Existen diferentes tipos de coaching según el objetivo, la metodología empleada o el ámbito donde se pone en práctica. Por ejemplo, coaching personal, empresarial o de equipos. El coaching es un proceso en el cual se acompaña a un individuo o grupo de ellos para que consigan sus propósitos.
El coaching integrativo es una metodología de coaching donde, durante todo el proceso, se acompaña al coachee a través de preguntas para la consecución de sus metas. El objetivo principal es que la persona tenga la capacidad de alinear sus valores, creencias y metas.
También llamado life coach, hace referencia al Coaching de habilidades para la vida diaria. Se trabaja en los proyectos de vida, la misión personal, los objetivos, las estrategias para el cambio, etcétera. Este tipo de Coaching persigue el bienestar de la persona en los diferentes ámbitos de la vida.
El coaching ejecutivo es un entrenamiento para que los directivos desarrollen las habilidades y actitudes que necesitan para mejorar su actividad profesional, aunque también se persigue una transformación más integral a nivel personal ya que potenciará sus competencias profesionales, sino que también ganará en autoconocimiento, autoconfianza, independencia y responsabilidad.
Busca en sus objetivos intrínsecos un fomento y desarrollo de la cultura organizacional para lograr la sabiduría colectiva en el equipo. Podemos definir que los involucrados en el proceso de coaching serían los siguientes:
Ingeniero (e) Administración de Empresas, Diplomado en gestión certificado como Coach Integrativo (IAC) miembro de la PCA, Diplomado en Gestión de Personas¸ Diplomado Internacional en Coaching Ejecutivo, junto con especializaciones en áreas de la administración tales como RSE, Selección Estrategia de Personas, Derecho laboral, Liderazgo y Equidad de Género.
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